Depuis 2012 nous développons des technologies innovantes qui permettent aux commerçants de mesurer et démultiplier le niveau de satisfaction de leurs clients.
Au sein de l’équipe Engineering, tu auras l’occasion de contribuer à la construction du “Smart Customer Satisfaction Management”, la vision radicalement innovante de l’entreprise pour le Management de la Satisfaction Client de demain. Depuis le lancement de cette nouveauté mi 2022, la société a multiplié par près de 3 son taux de croissance annuel, et fait actuellement face à des défis passionnants liés à son accélération.
Rejoins une équipe ambitieuse qui réinvente une compétence vitale au fonctionnement du monde du commerce, l’un des secteurs les plus dynamiques et ancrés dans nos quotidiens.
Pour en savoir plus sur nos ambitions, notre environnement de travail, et notre équipe tech & produit, tu peux lire ce post de rétrospective de l’année 2022 de wizville, ou encore ce post de recap de “Dreaming Bigger with Rails 2022”, notre event tech dédié à la communauté Rails française.
Job description
Au sein du pôle Engineering, tu auras l’occasion d’intervenir sur toutes les strates de notre stack, pour concevoir et shipper les features les plus innovantes de la plateforme WizVille, en collaboration directe avec la Direction Technique. Au menu des projets les plus innovants : IA, Data Science, Machine Learning…
A propos de ton équipe
Chez Wizville, on est une petite équipe mais on voit les choses en grand. On sait aussi qu’une équipe impliquée et soudée, où tout le monde a la parole et la possibilité d’exprimer son potentiel peut soulever des montagnes.
Coté Engineering notre méthodologie de travail se base sur la méthodologie Shape Up qui permet la collaboration de chacun sur les problématiques et opportunités produits. Notre méthode permet de prendre en compte le potentiel d'innovation de chacun à chaque étape du processus. Tu seras amené non pas à intégrer des fonctionnalités déjà spécifiées mais bel et bien à participer à tout le processus de réflexion afin de répondre au mieux aux problématiques de nos utilisateurs.
On est convaincus que la collaboration est une composante importante nous permettant d’avancer tous ensemble, c’est pourquoi on organise régulièrement des workshops avec l’équipe Product, des séances de peer-programing et des review techniques.
Que peux-tu attendre d’un poste de Senior Developer chez WizVille
- Participer à la conception fonctionnelle et technique des features et produits les plus ambitieux de la roadmap de WizVille, en collaboration avec le Tech Lead et l’équipe Product.
- Prendre la direction technique de certains sujets de notre roadmap et assurer leurs livraisons en collaboration avec le produit, le design et d’autres développeurs
- Développer du back au front les nouvelles fonctionnalités en veillant à la stabilité (couverture de tests raisonnable) et aux performances
- Maintenir et améliorer l’application sur les sujets critiques comme la scalabilité, la stabilité, la sécurité et la gestion des bugs (parce que personne n’est parfait)
- Travailler suivant l'intérêt sur des projets en avance de phase
- Des 1-1 avec le Tech Lead tous les 15 jours pour t’accompagner dans ta progression
- Des moments de cool-down, de congratulation et de démo avec toute l’équipe en fin de mois
Quelques exemples de projets sur lesquels tu pourrais travailler
- Analyse sémantique des avis clients afin d’identifier les sujets de satisfaction/d’insatisfaction et les sentiments associés
- Développement d’algorithmes de recommandation basés sur l’analyse à grande échelle d’avis clients croisée avec des données tierces
- Conception de data visualisations de données issues d’algorithmes et autres données
- Intégration d’IA basées sur des LLM pour faciliter la réponse aux avis clients et l’analyse des données de nos utilisateurs
Au programme:
- 70 % dédié aux fonctionnalités de notre roadmap, conception fonctionnelle inclue
- 20 % sur la maintenance ou la résolution de bugs
- Le reste est dédié à la gestion de projet, le recrutement et le support aux autres équipes
Notre environnement technique
- Ruby on Rails 6 & 7 / PostgreSQL pour le back
- Vue.js pour le front de nos dashboards clients
- React.js pour le front de nos questionnaires de satisfaction
- React Native pour nos applications mobiles
- Des tests unitaires (RSpec) et d'intégration (Cypress.io) qui tournent sur Github Actions
- Des releases daily sur nos serveurs de dev, preprod et prod via Capistrano
- Pour plus d’information on t’invite à regarder nos events tech avec la participation de DHH, et des acteurs français d’envergure (Doctolib, Algolia, Sorare) :
- Découvrez également notre gem Hinter, très pratique lorsqu’il s’agit de comprendre pourquoi un bloc de code Ruby est lent. Plus sur ce sujet ici.
Profil recherché
- Tu as au moins 4 ans d'expérience professionnelle en tant que Développeur / Software Engineer sur des projets web, idéalement avec une expérience sur Ruby on Rails ou
- Tu es autonome et tu aimes réfléchir à la meilleure manière de résoudre des problématiques techniques et produits,
- Tu es passionné(e) par le développement et les produits sur lesquels tu travailles, avec l’envie de contribuer à un projet ambitieux, tout en gardant un fort aspect humain
- Tu as des compétences en front (Vue.js, React) ou l’envie d’apprendre et de progresser sur le sujet
Détails du poste
- CDI Temps Plein
- Lieu de travail: au choix, Full Remote, Hybride ou Full présentiel à Paris 10ème
- Prise de poste: dès que possible
- Rémunération : 55-70K + BSPCE, fonction de l’expérience et des skills
Le processus de recrutement (100% remote)
- Appel de présentation (30-60 minutes)
- Entretien Parcours candidat pour mieux te connaître (45-60 min)
- Préparation test technique à la maison (1-2 heures)
- Entretien restitution test technique (1-2 heures)
- Échange “Ask Me Anything” inversé, pour poser toutes tes questions aux futurs membres de ta team (30-60 min)
On s'efforce d'aller vite, on répond dans l’heure, au pire dans la journée, un processus de recrutement ne dure jamais beaucoup plus d'une semaine.
Rejoindre WizVille c’est :
- ❤️ Rejoindre une équipe de passionnés qui mettent l’innovation au coeur de leur quotidien
- 🎖Un onboarding personnalisé qui s’étale sur 6 semaines, afin de bien prendre les choses en main et garantir la meilleure intégration, au programme : présentations et formations techniques avec notre Tech Lead sur 1 à 2 semaines complètes, événement internes pour t’accueillir au mieux, 1-1 avec chacun des responsables de pôle, immersions dans le quotidien de chaque pôle (participation à des démos produit ou encore des RDV de kick-off de projets, etc…)
- 😎 Un environnement de travail cool et valorisant tant sur le plan technique qu’humain et qui met l’accent sur l’équilibre vie pro / vie perso
- 👨✈️Pouvoir choisir son rythme de remote : full télétravail, hybride ou full présentiel à Paris
- ✈️ Pouvoir partir jusqu’à 3 mois par an en mode #WorkFromAnywhere
- 🏡 Des bureaux ultra confortables configurés en flex office et situés dans l’un des quartiers les plus animés de Paris
- 💸 Avoir accès à un budget continu pour mettre en place et optimiser ton espace de travail remote
- 🌈 Être écouté en continu par la direction et le management grâce à des enquêtes collaborateurs Wiz Mood bi mensuelles et des enquêtes eNPS trimestrielles
- 🥊 Une contribution à ton abonnement en salle de sport, courts de Yoga ou autres spa, grâce à ClassPass
- 🎢 Des team building mensuels avec toute l’équipe, à distance ou en présentiel (exemples : atelier de confection de cookies, Escape game virtuel, sortie à DisneyLand Paris, autres exemples ici)
- 🎉 Des voyages de team building annuels dans des grandes villes européennes
- 💰 Une rémunération compétitive et des BSPCE
- 🏕️ Des jours de repos rémunérés qui complètent les congés payés, posables en confiance
- 🏝️ A minima 5 semaines de congés payés par an, mobilisables dès le 1er mois + jours de repos
- 🧸 Des congés enfants malades, jusqu’à 5 jours par an, rémunérés à 100%
- 💻 Un équipement informatique hyper complet : MBP puissant, écran 24-27”, casques audio etc…
- ⛑️ Une super mutuelle Alan Blue, également prise en charge à 50% pour les enfants des salariés
- 🍔 La carte Swile pour les tickets restos